Comunicado de Plena inclusión España y AEDIS: “La urgente dignificación de los salarios implica la revisión de los precios y subvenciones salariales”
Plena inclusión
España y la Asociación Empresarial para la Discapacidad (AEDIS) saludan la
decisión del Gobierno de Sánchez de aumentar a 950€ el SMI, al tiempo que
exigen coherencia al Ejecutivo a las CCAA para que eleve el coste plaza de los
servicios sociales y las subvenciones salariales para el empleo de las personas
con discapacidad.
Tras
el anuncio hecho ayer por el Gobierno de Sánchez del primer pacto con
sindicatos y empresarios para la subida a 950€ del Salario Mínimo
Interprofesional (SMI), Plena inclusión España y AEDIS (Asociación Empresarial
para la Discapacidad) valoran la medida como necesaria, al tiempo que alertan
ante el peligro de insostenibilidad que acecha al sector.
“Nuestros
hijos e hijas pueden ver peligrar su plaza y la calidad del servicio si las
administraciones públicas no trasladan a las asociaciones de la discapacidad
los recursos necesarios para hacer frente a dichas subidas”, asegura Santiago López,
presidente de Plena inclusión España. López también advierte de que “las
entidades ya están infrafinanciadas y que no pueden acometer las inversiones
necesarias para ofrecer servicios y apoyos que las personas necesitan”.
Desde AEDIS, su presidente, Bernabé Blanco, dibuja el escenario: “En
toda España sufrimos la ausencia de líneas de mejora y renovación. Además,
muchas veces es necesario reforzar las plantillas para dar un servicio
inclusivo y que fomente la autonomía, y no un modelo asistencial de
aparcamiento de personas que con las plantillas que financian las
administraciones en muchas ocasiones no es posible “.
Desde estas dos organizaciones se avisa de que medidas como la
subida del SMI deben acompañarse de otras políticas de reconocimiento y
promoción de los profesionales del sector que son claves. “Contamos con grandes
equipos que es justo retribuir y desarrollar como se merecen”, aseguran desde
Plena inclusión España y AEDIS.
Respecto al empleo de las personas con discapacidad intelectual
y otros trastornos del desarrollo (TEA, parálisis cerebral etc.), ambas
organizaciones creen urgente la llegada del compromiso de la ministra de
Trabajo, Yolanda Díaz, que garantice un aumento de la subvención salarial de
los Centros Especiales de Empleo.
Bernabé Blanco, presidente de AEDIS, patronal de Plena
inclusión, manifiesta la urgencia de defender al colectivo de personas con más
dificultades de empleabilidad para lo que es necesario fomentar los apoyos al
coste salarial de las personas trabajadoras con discapacidad y especiales
dificultades de inserción más allá del 5% y que se confirme el compromiso del
gobierno en cuanto a la desindexación de los contratos públicos.. Las personas
con discapacidad intelectual o del desarrollo presentan la tasa de actividad
más baja, un 31%, y una tasa de desempleo del 37,5 (datos referidos a 2017).
“La mejora del sistema de empleo debe medirse por la protección
de los colectivos más vulnerables y con mayores dificultades para su inclusión
laboral”, concluye Santiago López, presidente de Plena inclusión España.
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