Desde el año 2016 nuestra entidad mantiene un compromiso con la igualdad entre los hombres y mujeres que formamos parte de ATUREM.
En el año 2020 publicamos el II Plan de igualdad incluyendo como uno de sus objetivos "Potenciar una imagen no sexista de la entidad".
El propósito de la comunicación ha de estar siempre presidido por la búsqueda de un lenguaje que no oculte, subordine, infravalore o excluya y podamos tener representación la totalidad de la personas que formamos la entidad (profesionales y personas con discapacidad).
Nuestras comunicaciones deben incluir un lenguaje igualitario, no excluyente, que visibilice a las mujeres y sirva para crear y reconocer referentes femeninos, rompiendo estereotipos y neutralizando prejuicios sexistas.
Publicamos en esta entrada la "Guía de comunicación no sexista" creada con con el objetivo de ser un instrumento útil y práctico que facilite la utilización de un sistema de comunicación incluyente.
Esperamos que os sirva de utilidad y os animamos a usarla en vuestras comunicaciones.
Comentarios